Trường Đại học Thương mại thực hiện chính sách không phân biệt đối xử với nữ giới trên cơ sở tuân thủ hệ thống pháp luật hiện hành của Nhà nước, bao gồm Luật Bình đẳng giới năm 2006 (xác lập nguyên tắc cơ bản, nghiêm cấm phân biệt đối xử theo giới và quy định các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới như bảo vệ thai sản không bị coi là phân biệt đối xử), Bộ luật Lao động năm 2019 (quy định về bình đẳng trong cơ hội việc làm, tiền lương và bảo vệ lao động nữ) và Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014 (quy định quyền bình đẳng giữa vợ và chồng).

Trên cơ sở đó, Nhà trường áp dụng nguyên tắc bình đẳng giới xuyên suốt trong toàn bộ hoạt động quản trị, tuyển dụng, sử dụng, đánh giá xếp loại, thi đua khen thưởng, nâng bậc lương, chi trả thu nhập tăng thêm và đào tạo, bồi dưỡng viên chức, người lao động, được thể chế hóa trong hệ thống quy định nội bộ, xây dựng theo nguyên tắc công khai, minh bạch, không phân biệt giới tính hay xu hướng giới. Đối với lao động nữ, Nhà trường bảo đảm thực hiện đầy đủ chế độ nghỉ thai sản đúng thời gian quy định để bảo vệ sức khỏe; lao động nam có vợ sinh con được nghỉ chăm sóc vợ và con theo quy định; đồng thời nữ viên chức khi nghỉ sinh con còn được hỗ trợ thêm kinh phí theo quy chế riêng của Nhà trường, ngoài chế độ bảo hiểm xã hội của Nhà nước.

Nhà trường cũng xây dựng môi trường làm việc và học tập an toàn, tôn trọng sự đa dạng, trong đó mọi hành vi quấy rối, kỳ thị hoặc phân biệt đối xử theo giới đều không được chấp nhận và được xử lý theo quy định nội bộ; các kênh phản ánh, khiếu nại được duy trì để cá nhân có thể lên tiếng khi quyền lợi bị ảnh hưởng, trên cơ sở quy định về tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, bảo đảm bảo mật thông tin người phản ánh.

Trong năm 2025, cam kết này tiếp tục được thể hiện qua các hoạt động cụ thể: Công đoàn Trường phối hợp Ban Vì sự tiến bộ của Phụ nữ tổ chức chuỗi hoạt động "Tháng Ba – Tháng của những yêu thương" nhân kỷ niệm 115 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3/2025), bao gồm tọa đàm chăm sóc sức khỏe cho nữ viên chức, đoàn viên (5/3/2025) và Lễ tuyên dương 3 nữ giảng viên đạt chuẩn Phó Giáo sư năm 2024 (Hoàng Thị Thắm, Trịnh Thị Hường, Nguyễn Thị Mỹ Nguyệt); tháng 12/2025, nữ giảng viên Lưu Thị Thùy Dương của Trường được trao quyết định bổ nhiệm chức danh Phó Giáo sư khẳng định cơ hội thăng tiến học thuật bình đẳng cho nữ giới. Ngày 1/4/2025, Ban Nữ công phối hợp tổ chức dịch vụ tiêm vắc-xin phòng bệnh với mức phí ưu đãi cho hơn 100 đoàn viên, người lao động và sinh viên.